東勁人才推薦制度
點擊數(shù)：34352019-12-17 10:47:24 來源: 東勁集團股份有限公司
為了拓展招聘渠道，提高招聘效率，公司倡導全體員工共同參與公司管理，為公司引進優(yōu)秀的人才，特制定本制度。
一、資格要求
推薦人資格：公司所有正式員工、試用期員工、實習員工均可以推薦。
被推薦人資格：
被推薦人必須滿足各崗位的任職資格，如被推薦人在專業(yè)領(lǐng)域有專長或在業(yè)界已有一定知名度者不受此限。 二、基本程序
1、空缺崗位
行政部對空缺崗位的任職資格、崗位職責在公司網(wǎng)站“在線誠聘英才”版塊上進行公布及更新。
2、推薦流程
推薦表獲取：員工可到行政部領(lǐng)取內(nèi)部推薦簡歷表。推薦簡歷表見附件。
推薦信息填寫：推薦人需詳實填寫推薦簡歷表并提供相關(guān)證書等材料的復印件。
3、推薦資料建檔：員工可以書面形式將推薦資料交付行政部專職負責人，或電子文檔形式發(fā)到人事招聘專用信箱992036279@qq.com。 三、反饋制度
1、行政部收到書面或電子文檔內(nèi)部推薦簡歷表兩周內(nèi)向推薦人反饋被推薦人是否獲面試資格，但具體面試時間由行政部會同用人部門負責人溝通后決定。
2、被推薦人員的面試工作須在收到員工推薦表后一個月內(nèi)處理完畢，行政部負責將結(jié)果反饋給推薦人及被推薦人。 四、獎勵辦法
如被推薦人被公司錄用，在試用期滿后一年內(nèi)，根據(jù)被推薦人的工作能力，對推薦人予以酌情獎勵推薦費100元 ~ 600元。
